SLEP Los Libertadores avanza en Equidad de Género y fortalecimiento de entornos laborales seguros
Según los compromisos del Servicio, se han realizado capacitaciones, encuestas y fortalecimiento de los protocolos de Ley Karin.
En el marco del Programa de Equidad de Género, el Servicio Local de Educación Pública Los Libertadores ha desarrollado diversas acciones orientadas a fortalecer una gestión institucional con enfoque de derechos, igualdad de género y prevención de la violencia en el trabajo, dando cumplimiento a los compromisos establecidos para el período.
Uno de los principales hitos corresponde al proceso de capacitación en materia de género, en el cual más del 90% de las y los funcionarios del estamento P01 participaron y aprobaron satisfactoriamente una formación impartida por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. Esta capacitación, realizada en modalidad E-learning y con una duración de 22 horas cronológicas, permitió fortalecer conocimientos y competencias clave para la transversalización del enfoque de género en la función pública. Las y los participantes fueron debidamente certificados, acreditando formalmente el cumplimiento de esta instancia formativa al interior del Servicio Local.
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Complementariamente, y como parte del proyecto de género, se aplicó una encuesta institucional a funcionarias y funcionarios, con el objetivo de conocer percepciones, experiencias y niveles de conocimiento asociados a la equidad de género y al ambiente laboral. Los resultados evidencian una valoración positiva de las acciones impulsadas por la institución, así como avances en la sensibilización y reconocimiento del enfoque de género como un eje relevante de la gestión. Al mismo tiempo, la encuesta permitió identificar oportunidades de mejora que servirán como insumo para orientar futuras acciones y fortalecer el trabajo preventivo.
El Servicio Local ha avanzado de manera sistemática en el cumplimiento de la Ley N°21.643 (Ley Karin), desarrollando un trabajo articulado desde el enfoque de género para el mejoramiento de los procesos internos, la prevención de la violencia laboral y el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en el trato digno y el respeto. Estas acciones, junto con los análisis y medidas implementadas, se encuentran debidamente documentadas y fueron presentadas en el marco del Programa de Equidad de Género.
Parte de las conclusiones del equipo fueron que el análisis de los casos registrados durante el año 2025 en el Nivel Central constituye un primer acercamiento formal al fenómeno de la violencia laboral, permitiendo identificar elementos relevantes para la gestión institucional, como la necesidad de fortalecer los liderazgos intermedios, la transversalidad del acoso laboral entre géneros y la adecuada aplicación de los procedimientos establecidos por la normativa vigente. Esta información, entendida como una línea de base, resulta fundamental para orientar acciones preventivas y fortalecer la capacidad institucional para abordar oportunamente este tipo de situaciones.
Finalmente, los resultados del análisis refuerzan la importancia de seguir consolidando una cultura organizacional basada en el trato digno, el respeto mutuo y la promoción de entornos laborales seguros, priorizando el fortalecimiento de competencias institucionales, la difusión y confianza en los canales de denuncia y la mejora continua de los procesos internos. De esta manera, el trabajo desarrollado contribuye no solo al cumplimiento de protocolos de género, sino también al desarrollo de un entorno laboral más saludable, seguro y alineado con el mandato público del SLEP Los Libertadores.
De esta forma, el SLEP Los Libertadores reafirma su compromiso con la equidad de género, la mejora continua de sus prácticas internas y a construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y coherentes con la normativa vigente y los principios de la educación pública.
